Qual foi a inspiração para iniciar seu próprio negócio?
Eu estava grávida do meu primeiro filho e sabia que, quando comecei minha família, precisava de uma situação de trabalho flexível . Eu explorei trabalhos que me permitiam permanecer na minha carreira e me comunicar muito. Fiquei rapidamente espantado com o número esmagador de golpes e listas indesejadas de “trabalhar em casa” que enterraram os legítimos. Vi a necessidade de uma empresa que pudesse reduzir a confusão e ajudar as pessoas a encontrar empregos flexíveis legítimos e de nível profissional.
Sara Sutton Fell
CORTESIA DE FLEXJOBS
Relacionados: A verdade sobre o trabalho em casa
Como você conseguiu equilibrar as demandas de ser CEO e ser uma mãe altamente envolvida?
Fundar um serviço de busca de emprego que defende o trabalho flexível significa que criei o FlexJobs com o mesmo tipo de flexibilidade para nossa própria equipe, desde o primeiro dia. Todos trabalhamos remotamente em nossos próprios escritórios em casa, o que para mim como CEO e mãe é incrivelmente útil. Minha rotina matinal está focada em levar meus meninos de 8 e 10 anos de idade para a escola de maneira descontraída. Posso fazer isso porque não tenho o estresse de me preparar para sair para um trajeto brutal pela manhã .
Que conselho você daria para pais que trabalham?
Meu maior conselho é, é claro, considerar um trabalho flexível. Isso pode significar procurar o empregador para solicitar a capacidade de trabalhar em casa um dia por semana ou ter mais controle sobre o horário de trabalho. Se você estiver emperrado, talvez seja hora de procurar um emprego em uma empresa que ofereça suporte à flexibilidade.
Se você está preocupado que o uso de opções de trabalho flexíveis prejudique sua trajetória de carreira, comunique-se proativamente para garantir que você ainda esteja no jogo. Atualize regularmente seus colegas e gerente sobre suas realizações e progressos, permaneça visível e discuta regularmente seu futuro com a equipe .
Relacionado: Carreira e maternidade: 10 maneiras de fazer funcionar
Eu estava grávida do meu primeiro filho e sabia que, quando comecei minha família, precisava de uma situação de trabalho flexível . Eu explorei trabalhos que me permitiam permanecer na minha carreira e me comunicar muito. Fiquei rapidamente espantado com o número esmagador de golpes e listas indesejadas de “trabalhar em casa” que enterraram os legítimos. Vi a necessidade de uma empresa que pudesse reduzir a confusão e ajudar as pessoas a encontrar empregos flexíveis legítimos e de nível profissional.
Sara Sutton Fell
CORTESIA DE FLEXJOBS
Relacionados: A verdade sobre o trabalho em casa
Como você conseguiu equilibrar as demandas de ser CEO e ser uma mãe altamente envolvida?
Fundar um serviço de busca de emprego que defende o trabalho flexível significa que criei o FlexJobs com o mesmo tipo de flexibilidade para nossa própria equipe, desde o primeiro dia. Todos trabalhamos remotamente em nossos próprios escritórios em casa, o que para mim como CEO e mãe é incrivelmente útil. Minha rotina matinal está focada em levar meus meninos de 8 e 10 anos de idade para a escola de maneira descontraída. Posso fazer isso porque não tenho o estresse de me preparar para sair para um trajeto brutal pela manhã .
Que conselho você daria para pais que trabalham?
Meu maior conselho é, é claro, considerar um trabalho flexível. Isso pode significar procurar o empregador para solicitar a capacidade de trabalhar em casa um dia por semana ou ter mais controle sobre o horário de trabalho. Se você estiver emperrado, talvez seja hora de procurar um emprego em uma empresa que ofereça suporte à flexibilidade.
Se você está preocupado que o uso de opções de trabalho flexíveis prejudique sua trajetória de carreira, comunique-se proativamente para garantir que você ainda esteja no jogo. Atualize regularmente seus colegas e gerente sobre suas realizações e progressos, permaneça visível e discuta regularmente seu futuro com a equipe .
Relacionado: Carreira e maternidade: 10 maneiras de fazer funcionar
Comentários
Postar um comentário